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年次有給休暇を使用することによって皆勤手当を不支給とすることはできるか

年次有給休暇の利用に当たっては、同僚・上司への気兼ねや職場の雰囲気などの影響により消化率は芳しくない現状にあるようです。そこで労使協定による計画年休制度の導入など工夫している企業もあるようです。そのような中で年次有給休暇使用者に対して賃金減額等の不利益取扱いを行うことはいかがでしょうか。年次有給休暇制度を見直すことは働きやすい環境整備のために必要と思われます。