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定額残業手当制度で、実残業時間がみなし残業時間に満たない場合、不足分を翌月に繰り越してもよいか

　賃金は毎月支払わなければなりません。残業手当も同様の支払いが必要です。したがって、実残業時間がみなし残業時間に満たない場合に、その不足時間を翌月に繰り越すことは、毎月支払いの原則（下記参照）に反することになりますのでできないものと考えられます。

【賃金支払の５原則】

　労働基準法では賃金の支払方法について５つの原則を定めています。

①通貨払いの原則　②直接払いの原則　③全額払いの原則　④毎月払いの原則　

⑤一定期日払いの原則（残業手当（割増賃金）については賃金の一種であることから、一賃金計算期間で算出し、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払うことになります。