就業規則の作成や給与計算、助成金相談なら広島県福山市のありき社会保険労務士事務所にお任せください。

再雇用の年次有給休暇は

　年次有給休暇が発生する要件のひとつである「継続勤務」は、勤務の実態から実質的に判断されます。定年後の再雇用制度で再雇用契約を締結した場合、その雇用契約は定年後に新たに締結されたものですが、同じ会社の中での身分の切り替えに伴う雇用形態の変更であり実質的には労働関係は継続していると判断されます。

　したがって、年次有給休暇の付与要件における「継続勤務年数」は、定年前と再雇用後の勤続年数を通算したものとなります。