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リフレッシュ休暇導入に際して決めるべき事項は

　リフレッシュ休暇制度の導入に際しては、対象者（どのような要件に合致した者を対象とするのか）、休日の日数、取得方法（連続して取るか、分割して取るか等）、取得の時期、取得手続などについて定めておく必要があります。