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定年後再雇用の嘱託者について労働契約法第２０条は適用されるか

　労働契約法第２０条にもとづく不合理な労働条件の禁止とは、有期契約労働者の労働条件と無期契約労働者の労働条件が相違する場合、期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止するものです。

　また、同法による労働条件の相違の不合理性の判断については、当該労働条件の相違が、職務内容、当該職務の内容および配置の変更の範囲、その他の事情を総合的に考慮して、問題となる個々の労働条件ごどに判断されます。

　したがって、不合理な労働条件かどうかは、業務内容のみで判断されるものではなく、その他の考慮要素を含めて判断されることになり、一概に言えないことになりますが、賃金等の格差に合理的な理由があるかどうか説明できる必要があります。