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36協定・違法な方法で代表者選出

静岡・三島労働基準監督署は、有効な36協定を締結することなく時間外労働を行わせたとして、印刷業の会社と同社総務経理課課長を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで静岡地検に書類送検した。

同社は36協定の限度時間を超える違法な時間外労働をさせていたことから、複数回にわたる是正勧告を受けていた。

法違反を免れるため、使用者側で一方的に労働者の過半数代表を選出し、現状の時間外労働が協定の範囲内に収まるよう限度時間を設定し直した疑い。

歓送迎会後の死亡を労災認定

仕事を中断して参加した歓送迎会から戻る途中に交通事故で死亡した場合に労働災害と認められるかが争われた裁判で、最高裁判所第２小法廷（小貫芳信裁判長）は、労災と認めなかった１審および控訴審判決を破棄し、不支給処分を取消す判決を言い渡した。

部長の発言で歓送迎会への参加を余儀なくされたとし、業務に関連するものだったと判断している。