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賞与の支給日在籍定着したが…

賞与の支給日在籍要件とは、賞与支給日に有効な雇用契約実施中でなければ「賞与を支給しなくとも労基法24条違反とならない」ということを裁判例で明らかにしたもの。ただし、使用者の一方的意思表示による解雇者を「支給日にはすでに在籍していない」からという理由で支給しないことは許されません。使用者が一方的に自らの義務を免れるという不合理な結果となるからです。