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計画年休めぐるトラブル

計画年休を導入するためには、労使協定において、年休を与える時季に関する定めをしなければならない。労使協定の効力は労基法に準じており、協定が締結されると、労働者側の時季指定権、使用者による時季変更権はいずれも行使できない。裁判例では、このことをめぐる争いは少なくない。