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採用内々定は労働契約か

経団連が就活ルールを廃止したことで、10月1日解禁の「就職内定」が宙に浮いた。となると、内定前のいわゆる内々定の効力はどうなるか。内定は解約権の留保付労働契約として、その取消しには一般社員の過去並みの法的効力が問われているが、内々定の場合は、判例上では労働契約上の責任を問われず、期待権の侵害などで不法行為となるとされている。