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事前の残業許可申請書に記載した残業時間に基づいてのみ割増賃金を支払うことは認められるか

　労働時間の管理は労務管理の基本中の基本です。始業時間・終業時間はかなり客観的に把握できるとしても、時間外労働時間（残業）については、正確に把握することは難しいといわれています。また、省エネや経費削減の一環として残業手当の削減方策も種々考えられてきています。事前許可制や残業禁止命令もその一環ですが、それらの効果を定着させるためには、しっかりとした運用と時間管理にかかっています。