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正社員と有期契約労働者で割増賃金の割増率を変えてもよいか

有期雇用労働者の待遇については、正社員との差異について注意を払う必要があります。つまり、労働契約法第２０条においては、期間の定めがあることによる不合理な労働条件は禁止する、と規定されています。そのため、割増率の相違についての合理的な理由がなければ法違反となりますので注意が必要です。