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フレックスタイム制の法的要件とは

　フレックスタイム制を採用するには、①就業規則等により始業および終業の時刻を労働者に委ねることを定め、②労使協定により、対象となる労働者、清算期間、清算期間における総労働時間、標準となる１日の労働時間、フレキシブルタイムおよびコアタイムを定めることが要件となっています。