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労働時間の客観的な把握との義務は

平成３０年の労働時間衛生法の改正により、長時間労働による健康障害を防止するための医師による面接指導を確実に実施するため、全ての労働者について、労働時間の状況を把握することが義務付けられました。

　この労働者の状況の把握は、タイムカードによる記録、パソコン等の電子計算機の使用時間の記録等の客観的な方法その他の適切な方法により行わなければならないとされています。