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名ばかり管理職問題と企業の対応

　多くの企業では一定のレベル以上の社員を管理職として処遇しています。一方、労働基準法でも管理監督者の地位にある者については、時間外割増賃金などの支給の対象から除外できることとしています。しかし、労働基準法で規定する管理監督者とは企業が処遇した管理職よりもかなり狭い範囲であることが明確であり、裁判例などでもそのように判断する傾向が強くなっています。どの企業においても、一度管理職が労働基準法の管理監督者にあたるものであるか否かについて確認することが必要です。