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赴任先に違いによって海外勤務手当の額を変えてもよいか

　海外で仕事をしている日本人は経年的に増加傾向にあります。海外で仕事をする場合、一定期間の出張でいく場合と海外赴任として３ヵ月以上の長期滞在する場合が考えられます。

　給与についても手当についても、赴任先の諸状況により支給額は異なっていることが一般的です。また、事業進出の地域によりハードシップ手当の有無などを考えた場合、問題があるかどうか一概にいえません。ただし、給与、各種手当の支給要件・額については、赴任前に明確に取り決めておくことが肝要です。