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■第２新卒採用で新奨励金――厚労省・27年度補正予算

厚生労働省は、若者の雇用安定と待遇改善を図るため、「3年以内の既卒者や高校中退者を新規に採用して定着させた企業に対する奨励金制度」を創設する。奨励金の対象となるのは既卒者、高校中退者それぞれ２人までで、支給額は中小企業の場合、「採用1年目に1人当たり15万～60万円」とした。併せて、キャリアアップ助成金を拡充し、非正規の正社員転換に対する支給額を増額させる。

■派遣先の使用者性認めず――中労委が救済申立てを棄却

中央労働委員会は、精密機器工場で派遣労働者として働いていた外国人12人が所属する合同労組が、雇用問題に関する団体交渉申入れに派遣先が応じなかったとして救済を求めた紛争で、派遣先は団交に応じる義務がある労働組合法上の使用者に当たらないと判断し、労組の申立てを棄却した。派遣先は、雇用管理のうち各組合員の工場内での就業場所を決定するなど配置に関する影響力を行使していたが、採用や雇用の終了の面で、使用者と同視できる程度の支配力を行使していないとした。