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高齢退職予定者バンクを創設

厚生労働省は、生涯現役社会の実現に向け、「高年齢退職予定者キャリア人材バンク(仮称)」を創設するとともに、高年齢者を無期雇用に転換させた企業への助成制度をスタートさせる予定。

同人材バンクでは、高年齢退職予定者のキャリア情報を一括登録し、能力の活用を希望する企業へ紹介するシステム。

新助成金は、50歳、以上で定年前の有期契約労働者を無期契約に転換した場合、1人当たり50万円を支給する。

現金給与総額･前年並みの31.7万円に――毎勤統計平成27年平均確報

厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、平成27年平均の現金給与総額は31.4万円となり、前年比では0.1％増にとどまった。

消費者物価指数の伸び率1.0％増を下回り、実質賃金指数でも0.9％減と落ち込んでいる。

一方で所定内給与は0.3％増の24.0万円となり、10年ぶりにプラスに転じた。

雇用形態別では一般労働者が30.4万円、パート労働者が9.2万円となり、ともに0.5％伸びている。拡大傾向の止まらないパート比率は、初めて３割を超えている。