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政府は企業に属さない技術者やデザイナーなどいわゆる「フリーランス」にも労働法の対象として保護する検討に入った。本来、労働法は企業と雇用関係にある労働者を対象としており、請負関係にあるフリーランスは対象外ですが、「働き方改革」の主要項目の一つとして「多様な働き方」の浸透・普及をを推進しており「フリーランス」にも労働法を適用したい意向です。

現在「働き方改革」は審議中ですが大企業のみでなく中小・零細企業にも今後その適用を予定しておりそれに伴って労働法全般の改正も検討中です。

従業員の雇用をめぐる制度が大きく変革される事が見込まれ今後の「働き方改革」の情報収集は不可欠をなりつつあります。