就業規則の作成や給与計算、助成金相談なら広島県福山市のありき社会保険労務士事務所にお任せください。

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就業規則の作成

就業規則は、会社と従業員の雇用、働くことに関する会社内のルールブックです。
従業員が10人以上の会社は就業規則の届出義務がありますし、作成、変更においては従業員代表者等の意見を聞く必要がありますが、本来は社員が1人から作成しておくべきものです。

ですが、ただ作っておくだけでは、企業の保護にはなりません。
労務環境を取り巻く法令は、定期的に変更されますし、新たな雇用管理の法律もできていきます。（定年年齢の引き上げなど）
また、企業それぞれにおいて、操業年数も異なれば、従業員数も異なります。行う業が違うことで、就業規則に記載する内容は細かく異なっていきます。労使トラブルの予防、労働条件の明確性の確保のためにも、それぞれの会社に併せた就業規則を規定しておくべきです。

主なその他の規定

• 給与規定
• 退職金規定
• 育児休業、介護休業規定
• パートタイマー規定
• セクハラ防止規定

この場合はどうしたらいいだろう、規定の内容はこれでよいのか。相談からお受けいたします。
トラブルを未然に防ぐことにつながりますので、ぜひご相談ください。